上级文件
   
余教〔2018〕102号关于做好2017学年教职工考核工作的通知
信息来源: 发布时间:2018-07-02 12:27:40 点击率:

余教〔2018〕102号.doc

杭州市余杭区教育局文件

余教2018102

关于做好2017学年教职工考核工作的通知

 

区各学校(单位)、幼儿园:

为全面、准确、客观、公正地评价和考核每位教职工的师德表现、业务素质和履行岗位职责等情况,充分发挥对广大教师的激励作用,根据《关于认真做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(余人社发〔2017145号)、《余杭区教育局关于义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)》(余教201011号)等文件精神,现就做好2017学年教职工考核工作通知如下:

    一、考核原则

(一)坚持公正公开原则

    考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩;坚持组织评鉴与群众、学生测评相结合,平时考核与学年考核相结合,定性与定量相结合,增强考核过程的透明度。

(二)强化师德考核原则

    师德考核是学年考核的重要组成部分,凡教职工师德考核不合格的,学年考核直接定为不合格。

(三)挂钩职务聘任原则

学年考核要注重教职工履行岗位职责情况的评定,并与专业技术职务的聘任管理相结合。

二、考核对象和范围

(一)全区各级各类公办学校(单位)、幼儿园在职在编人员,不包括现任校级领导、视导员(协理员)。

(二)新录用的工作人员,在试用期间参加学年考核,只写评语,不确定考核等次,考核情况作为任职定级的依据。考核年限从任职定级的当年起计算。各学校(单位)、幼儿园在登记表(附件6)的备注栏中注明试用期人员。

(三)学年内病假、事假、出国探亲累计超过半年和办理退休的人员不参加学年考核。

(四)单位委派、单位派出学习、培训人员,由原单位进行考核,确定等次。挂职锻炼(需由区委、区委办、区委组织部发文明确抽调、挂职的)超过半年的,由挂职锻炼单位按规定进行考核并确定等次,不列入派出单位的考核对象,并将考核结果反馈派出单位。挂职锻炼不足半年的,由派出单位进行考核并确定等次。非单位派出但经单位同意外出学习超过本考核年半年的,不参加学年考核。

(五)学年内军队转业、工作调动人员,参加所在单位考核,确定考核等次。

(六)各级各类公办学校(单位)、幼儿园中自聘的人员考核工作参照在职在编人员考核办法进行考核,但不纳入学校考核总人数。考核结果需报教育局备案。

(七)各级各类民办学校、幼儿园教职工考核工作参照本通知执行。

三、考核等次和比例

(一)考核等次

教职工考核等次分优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。

(二)考核比例

教职工考核要严格坚持标准,按德、能、勤、绩,实事求是、客观公正地评定各等次。优秀等次比例不得超过参加考核人数的14%,良好等次不超过36%,各等次比例按四舍五入方法取整数。为了加大考核力度,各学校(单位)、幼儿园在考核中可评定1%—3%的基本合格或不合格等次人数。对高职低聘人员的考核,按本学年学校聘任职务的考核要求进行,考核的结果仍归入低聘前职务层次的统计。

四、考核结果的使用

(一)学年考核中被确定为合格及以上等次的工作人员,按照有关规定晋升薪级工资档次,具有续聘和晋升高一级职务的资格。连续两年及以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升高一级职务的资格。学年考核被确定为基本合格或不合格等次的,次年不能正常增加薪级工资。

(二)实行聘用合同制后,为适应变身份管理岗位管理的客观要求,受聘人员学年考核不合格、又不同意聘用单位调整其工作岗位,或者到新的岗位后考核仍不合格的,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人。

(三)教职工绩效考核结果作为人事聘用、岗位(职务)聘任、绩效分配和奖惩等方面的主要依据。绩效考核结果作为学年考核结果。同时,根据绩效考核结果,按《学校绩效工资实施方案》兑现年度考核奖。

(四)对学年考核中不确定等次人员(除新招聘试用期、见习期人员外),次年不能正常增加薪级工资。

(五)对不参加学年考核的人员,正常增加薪级工资问题按照有关规定执行。

五、考核工作要求

(一)加强组织领导

各学校(单位)、幼儿园要加强对考核工作的组织和领导。组织教职工学好文件,做好动员、宣传工作,使被考核人明确考核的目的、意义和要求,切实使考核工作成为人员聘用管理的重要手段。

(二)严格规范程序

    各学校(单位)、幼儿园要严格按照文件规定和教代会通过的考核内容、标准和程序开展考核工作,规范工作过程,尊重被考核人员的复核权和申诉权,真正做到公开、公平、公正地考核每个人的品德、能力、知识和业绩,确保考核工作取得实效。

(三)突出师德考核

    师德考核要作为学年考核的重要组成部分,单独进行考核。师德考核不合格者,学年考核直接定为基本合格或不合格等次。

(四)营造良好氛围

    坚持和营造风清气正的工作氛围,要优化方式方法,对教职工要晓之以理,动之以情。特别要注意做好对考核结果不服人员申诉的受理和复议工作。学校党组织和工会要充分发挥好职能作用,做好教职工思想工作。

(五)强化结果应用

    校(园)长聘任教职工要以学年考核为基础,坚持考核在前、聘任(用)在后的原则。对拟确定为优秀等次的人员,要将其基本情况在本学校(单位)、幼儿园范围内公示3—5个工作日。

(六)按时按规完成

    学年考核工作结束后,需上报的材料有(镇、街道学校以中心学校为单位上报):《学校(单位)、幼儿园工作人员学年考核结果汇总表》、《学校(单位)、幼儿园教职工学年考核情况登记表》、《事业单位工作人员年度考核优秀人员名单》、《事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格人员名单》、《事业单位工作人员不参加考核人员名单》、学校(单位)、幼儿园学年考核工作总结和教职工个人填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》纸质稿各一份,校(园)级领导、视导员(协理员)填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》在校(园)级领导、视导员(协理员)考核时上交。学校(单位)、幼儿园学年考核工作总结应包括考核小组人员名单、考核的程序、考核结果分析、存在问题和建议。

六、考核时间安排

本系统年度考核按学年进行,即20178月至20187月。考核工作要求在2018710日前完成,审核、备案的纸质材料于2018715日前交区教育局组织人事科(余杭区南苑街道东湖南路52-2华源天盛4号综合楼1113室)。《事业单位工作人员年度考核优秀人员名单》、《事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格人员名单》、《事业单位工作人员不参加考核人员名单》等三份表格均需将电子稿发送至余杭教育网城域网内部交流组织人事科何小农,联系电话:86232729在规定期限内,未完成考核工作的学校,不得实施下年度专业技术职务的申报工作。

    《事业单位工作人员年度考核登记表》纸质表到区教育人才服务中心(余杭区南苑街道东湖南路52-2华源天盛4号综合楼1110室)领取,电子表到组织人事QQ群中下载。

 

附件:1.余杭区公办学校(单位)、幼儿园2017学年在职在

         编教职工考核优秀等次名额分配表

           2.余杭区公办幼儿园编外人员2017学年考核优秀等

             次名额分配表

           3.余杭区民办学校、幼儿园2017学年教职

             工考核优秀等次名额分配表

            4.余杭区中小学校(单位)、幼儿园教职工学年考核表

            5.余杭区学校(单位)、幼儿园教职工学年考核结果

              

           6.余杭区学校(单位)、幼儿园教职工学年考核情况

             登记表

           7.余杭区学校(单位)、幼儿园教职工学年考核结果

             通知书

           8.事业单位工作人员年度考核优秀人员名单

           9.事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格人

             员名单

           10.事业单位工作人员不参加考核人员名单

 

 

 

杭州市余杭区教育局

201865 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

余杭区公办学校(单位)、幼儿园2017学年在职在编教职工考核优秀

等次名额分配表

序号

学校(单位)

优秀人数

序号

学校(单位)

优秀人数

1

教育局教研室教育学院

9

30

双林中心小学

8

2

临平教育辅导站

1

31

南苑中心小学

14

3

余杭高级中学

28

32

星桥第一小学

16

4

余杭第二高级中学

30

33

星桥第二小学

4

5

塘栖中学

18

34

新星幼儿园

9

6

余杭中学

24

35

临平第一幼儿园

5

7

瓶窑中学

20

36

临平第二幼儿园

9

8

余杭实验中学

13

37

临平第三幼儿园

7

9

余杭文昌高级中学

11

38

临平街道中心幼儿园

9

10

社区学院

19

39

东湖街道中心幼儿园

5

11

临平职业高级中学(区技工学校)

41

40

南苑街道中心幼儿园

8

12

良渚职业高级中学

12

41

星桥中心幼儿园

9

13

乔司职业高级中学

15

42

汀洲学校

4

14

闲林职业高级中学

15

43

乔司街道中心学校

57

15

临平第一中学

22

44

运河街道中心学校

53

16

临平第三中学

15

45

塘栖镇中心学校

100

17

塘栖第二中学

14

46

崇贤街道中心学校

53

18

临平第五中学

15

47

仁和街道中心学校

65

19

临平城东中学

6

48

良渚街道中心学校

112

20

星桥中学

8

49

五常街道中心学校

36

21

蔚澜学校

5

50

余杭街道中心学校

86

22

临平成校

1

51

闲林街道中心学校

39

23

实验小学

17

52

仓前街道中心学校

39

24

育才实验小学

26

53

中泰街道中心学校

30

25

临平第一小学

22

54

瓶窑镇中心学校

65

26

临平第二小学

10

55

径山镇中心学校

30

27

临平第三小学

14

56

黄湖镇中心学校

20

28

小林中心小学

7

57

鸬鸟镇中心学校

7

29

乾元中心小学

3

58

百丈镇中心学校

7

注:1.以上名额按2017年底人事年报数的14%计算,不含校(园)长、视导员(协理员)、退休人员。

    2.以直属学校(单位)、幼儿园、镇(街道)中心学校为单位四舍五入计算,对超人数的,将不予备案,退回重评。


附件2

余杭区公办幼儿园编外教师2017学年考核优秀等次名额分配表

序号

幼儿园

优秀人数

序号

幼儿园

优秀人数

1

新星幼儿园

7

19

仁和第二幼儿园

2

2

临平第一幼儿园

7

20

仁和第三幼儿园

3

3

临平第二幼儿园

2

21

良渚云华幼儿园

9

4

临平第三幼儿园

5

22

勾庄中心幼儿园

9

5

临平街道中心幼儿园

9

23

杭运幼儿园

4

6

南苑街道中心幼儿园

5

24

安溪幼儿园

5

7

星桥中心幼儿园

8

25

五常中心幼儿园

10

8

乔司第一幼儿园

4

26

南湖幼儿园

4

9

乔司第二幼儿园

4

27

苕溪幼儿园

6

10

乔司第三幼儿园

2

28

南安幼儿园

3

11

运河第一幼儿园

2

29

闲林中心幼儿园

8

12

运河第二幼儿园

2

30

仓前中心幼儿园

8

13

塘栖镇第一幼儿园

4

31

中泰中心幼儿园

5

14

塘栖镇第二幼儿园

6

32

瓶窑镇第一幼儿园

4

15

塘栖镇第三幼儿园

5

33

瓶窑镇第二幼儿园

2

16

崇贤第一幼儿园

13

34

径山镇中心幼儿园

2

17

崇贤第二幼儿园

11

35

黄湖镇中心幼儿园

1

18

仁和第一幼儿园

8

36

鸬鸟镇中心幼儿园

1

注:1.以上名额按2017年底人事年报统计数的14%计算。
    2.以幼儿园为单位四舍五入计算,对超人数的,将不予备案,退回重评。

附件3

余杭区民办学校、幼儿园2017学年教职工考核优秀等次名额分配表

序号

学校(单位)

优秀人数

序号

学校(单位)

优秀人数

1

杭二中树兰实验学校

43

29

江南春白云深处幼儿园

1

2

信达外国语学校

21

30

贝贝幼儿园

2

3

绿城育华桃花源学校

5

31

孝慈水木清华幼儿园

1

4

绿城育华亲亲学校

13

32

江南春闲林山水幼儿园

3

5

广济学校

5

33

绿城育华翡翠城幼儿园

4

6

英特外国语学校

11

34

大观山幼儿园

1

7

东方未来学校

12

35

南苑舒心幼儿园

1

8

蒲公英学校

5

36

星桥天童幼儿园

1

9

安吉路良渚实验学校

14

37

康乔岸上蓝山幼儿园

3

10

新明半岛英才学校

6

38

国泰幼儿园

2

11

林苑学校

4

39

荷花幼儿园

1

12

英特西溪外国语学校

1

40

新明半岛幼儿园

1

13

育海外国语学校

2

41

星华幼托园

1

14

杭州橄榄树学校

4

42

开心幼儿园

1

15

维翰学校

1

43

西点铭雅幼儿园

2

16

育蕾学校

1

44

三之三闲湖城幼儿园

3

17

金成外国语小学

7

45

绿城育华瑞和幼儿园

3

18

时代小学

12

46

树兰幼儿园

2

19

绿城育华蓝庭幼儿园

4

47

未来科技城双语幼儿园

3

20

东湖水漾幼儿园

1

48

理想湾幼儿园

1

21

小博士艺术幼儿园

4

49

彭公中心幼儿园

1

22

三之三水景城幼儿园

2

50

良渚旬梓幼儿园

1

23

昂立天都城幼儿园

2

51

微时代幼儿园

1

24

大井幼儿园

2

52

江南春庭院深深幼儿园

1

25

绿城育华亲亲幼儿园

4

53

天都城蒙特梭利幼儿园

1

26

良渚文化村玉鸟幼儿园

2

54

江南春竹海水韵幼儿园

1

27

国泰盛世嘉园幼儿园

1

55

绿苑幼儿园

1

28

国泰西园幼儿园

2

56

良渚文化村英联幼儿园

2

注:1.以上名额按人事代理人员总数的14%计算。
    2.以学校、幼儿园为单位四舍五入计算,对超人数的,将不予备案,退回重评。
    3.被评为考核优秀等次教职工人事档案须在余杭区教育人才服务中心代理。

附件4

   

杭州市余杭区中小学校(单位)、幼儿园

       

 

            

 

 

 

 

 

 

 

           位:                      

           名:                      

现任专业技术职务                         

 

 

 

 

 

 

二O一  年  月  日

         

项   目

 内               容

出  勤

情  况

1、应出勤(    ),实际出勤(    )天;

2、事假(    )天,病假(    )天,旷工(    )天,

   旷课(    )节。

工作岗位

与工作量

1、 聘用岗位:

2、 任教学科:              ;    任教班级:              

   每周课时 :              

3、其他工作:

论  文

课  题

及成果

开  课

听  课

情  况

学  历

进  修

现有学历:

 

参加继续教育情况:

学校自定

项目考核

服务对象

评议意见

奖惩情况         

备   注


     

注:1、本工作总结由本人填写。 2、如填写不够可用附页。

杭州市余杭区教职工师德表现考核表(     学年)

 

被考核人:                                    考核日期:   年  月  日

考 核 项 目

考 核 基 本 要 求

考     核    记     录

组室评议

考核组评议

说 明

A

B

C

A

B

C

1、政治态度

拥护党的路线、方针、政策,贯彻执行国家教育方针,自觉参加政治理论学习。

2、教育思想

热爱教育事业,教育思想端正,更新教育观念,注重素质教育,严谨治学,教书育人。工作责任心强。

3、遵纪守法

自觉遵守国家法律、法规和社会公德,遵守学校的规章制度,上课不迟到、早退。不旷工(课),不参加与教师身份不符的活动。

4、热爱学生

维护学生合法权益,尊重学生人格,关心每位学生,不歧视后进生,不体罚或变相体罚学生。坚持家访,加强与学生家长联系。

5、廉洁从教

情操高尚,自觉抵制不正之风,不利用职务之便谋取私利,不搞有偿家教。工作时间内不从事第二职业。

6、为人师表

以身作则,仪表举止端庄,语言文明,礼貌待人,文明办公。集体荣誉感强。

7、自定项目

综合评定等级

备   注

单位(公章)                单位负责人签名:

注:各学校可将师德考核项目与基本要求具体化,每项评议分A、BC三个等级,考核结果分优秀、合格、不合格三档,对师德考核不合格的须在备注栏中说明原因。


余杭区高级教师履行岗位职责考核表(     学年)

被考核人:                                     考核日期:   年  月  日

考 核 项 目

具   体   要   求

考   核   记   录

备注  

权重

组室

评议

考核组评议

实际

得分

1.承担工作

完成教育教学任务,工作量足,并能主动承担学校的额外任务,主动为其他教师代课。

2.劳动纪律

    工作出全勤,上课不迟到、不早退。积极参加学校公益活动。

3.认真教学

    教学上精益求精,做到认真备课、认真上课、认真批改、认真辅导、认真组织考试。

4.授课能力

    能采用现代教育技术手段,积极探索学科教学创新,因材施教,逐步形成自己独特的教育教学风格。

5.教育教学 效果

教学效果显着,达到本校同学科的上流水平,能因材施教,学生问卷满意率高。所带班级学风、班风好。

6.继续教育

积极参加学历进修、岗位培训,完成继续教育规定学分。积极参加各项教研活动,认真学习研究新课程标准。

7.教育科研

3年主持或参与完成一项校级以上教育科研课题。每学年至少有一篇教育、教学论文(或课改实验报告或教学创新案例)在区级以上发表或获奖。

8.指导、培养青年教师

培养、指导一名初、中级青年教师,且该教师有明显进步。

9.开课、听课、专题讲座

每学期至少开设1节研究课、示范课;能制作多媒体教学课件;听课、评课不少于12节。每学年至少作1次有较高水平的专题讲座。

10.学校自定项目

*附加分:

被评为区级以上先进或获其他荣誉得分。(各校自定)

评 议  得  分

考核结果(等次):                  单位负责人签名:              


余杭区中级教师履行岗位职责考核表(     学年)

被考核人:                                     考核日期:   年  月  日

考 核 项 目

具    体    要    求

考  核  记  录

备注

权重

组室

评议

考核组

评议

实际

得分

1.承担工作

完成教育教学任务,工作量足,积极主动承担学校安排的班主任或其他工作,主动为其他教师代课。

2.劳动纪律

    工作出全勤,上课不迟到,不早退。积极参加学校公益活动。

3.认真教学

    教学上精益求精,做到认真备课、认真上课、认真批改、认真辅导、认真组织考试。

4.授课能力

充分利用教材,注意授课技巧,能采用现代教育技术手段,善于创新,不断改进教学方式。

5.教育教学效果

教学效果好,能因材施教,学生问卷满意率高。所带班级学风、班风好。

6.继续教育

积极参加学历进修、岗位培训,完成继续教育规定学分。积极参加各项教研活动,认真学习、研究新课程标准。

7.课外辅导

辅导一个兴趣小组或会任教一门选修(校本课程)。耐心辅导、帮助后进生,效果较好。

8.开课、

听课情况

每学期至少开设1节研究课、公开课、并能运用多媒体教学手段,听课、评课不少于15节。

9.撰写教育、教学论文

每学年至少撰写1篇教育教学论文,在校级及以上报刊上发表或获奖。

10.学校自定项目

*附加分:

被评为区级以上先进或获其他荣誉得分。(各校自定)

合   计  得  分

考核结果(等次):                       单位负责人签名:              

余杭区初级教师履行岗位职责考核表(     学年)

被考核人:                                     考核日期:   年  月  日

考核项目

具   体   要   求

考   核   记   录

备注

权重

组室

评议

考核组

评议

实际

得分

1.承担工作

完成教育教学任务,工作量足,积极主动承担学校安排的班主任或其他工作,主动为其他教师代课。

2.劳动纪律

    工作出全勤,不迟到,不早退。积极参加学校公益劳动。

3.认真教学

    认真备课,做到课课有教案,符合规范要求。作业布置适量,批改认真、及时。

4.授课能力

充分利用教材,注意授课技巧,能采用现代教育技术手段。上课重点突出,教法得当,不断改进教学方式。

5.教育教学效果

教育教学效果良好,所教学生进步快,学生问卷满意率高。所带班级学风、班风好。

6.课内外辅导

组织兴趣小组活动。做好个别辅导工作,耐心帮助后进生,效果较好。

7.继续教育

   积极参加学历进修、岗位培训,完成继续教育规定学分。积极参加各项教研活动,认真学习研究新课程标准。

8.开课、听课情况

每学期至少开设1节研讨课、公开课,听课、评课不少于15节。

9.撰写教育、教学论文

参与教育教学研究工作,积极撰写教育科研论文,每年一篇教育教学论文或心得体会文章。

10.学校自定

项   目

*附加分:

被评为区级以上先进或获其他荣誉得分。(各校自定)

合   计  得  分

 

考核结果(等次):                    单位负责人签名:              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

余杭区学校职工履行岗位职责考核表(     学年)

被考核人:                                     考核日期:   年  月  日

考核内容

具  体  要  求

考  核  记  录

备注

权重

组室

评议

考核组

评议

实际

得分

1.承担工作

完成学校分配的各项工作任务,工作量足。服从组织安排。能主动承担份外或突出性任务,从不推诿或搪塞,任务完成得好。

2.劳动纪律

    按时上下班,工作出全勤,不迟到、不早退、不旷工。积极参加学校组织的公益活动。

3.办事效率

   任务按时完成,办事效率高,工作无差错,师生及上级有关部门评价高。

4.业务能力

工作有计划性,业务能力强,具有系统扎实的专业知识和丰富的工作经验。

5.服务意识

服务思想端正,热心为教育服务,为师生服务,工作主动、及时,师生问卷满意率高。

6.增收节支

爱惜校产设备,管理有序、周全,勤俭节支,积极向学校献计献策。

7.学校自定项目

*附加分:

被评为县级以上先进或获其他荣誉得分。(各校自定)

合   计  得  分

考核结果(等次):                     单位负责人签名:              


附件5

余杭区学校(单位)、幼儿园教职工学年考核结果汇总表(2017学年)

项目

总计

其中

备注

人数

%

职员

专业技术人员

工人

试用期人员

应参加考核人数(校级领导干部、视导员、协理员除外)

1=8+9

——

实际参加考核人数

优秀等次人数

2

——

良好等次人数

3

——

合格等次人数

4

——

基本合格等次人数

5

——

不合格等次人数

6

——

不定等次人数

7

小计

8

——

未参加考核人数

9

——

——

呈报单位(盖章)   

年  月  日

备案单位意见

 

年   月   日


附件6

余杭区学校(单位)、幼儿园教职工学年考核情况登记表(2017学年)

填报单位(盖章):                                                    年  月    日

序号

姓名

任教年限

及学科

专业技术职务及审定日期

学年考核等次

备 注

优秀

良好

合格

基本

合格

不合格

注1、 本报表按高级、中级、初级、未定级人员、行政人员、工人次序分类填写。2、行政人员、工人在任教年限及学科栏中填写工作岗位。3、凡考核等次为优秀和不合格者分页填写。


附件7

第    号

杭州市余杭区学校(单位)、幼儿园教职工学年

考核结果

 

       

 

同志:

 

经考核,你在       学年考核中被确定为         等次。如有异议,请在七天内向学校考核组提出申诉,逾期不再受理。

 

 

特此通知。

 

 

                                        学校(单位)    盖  章  

年   月    日

 


附件8

事业单位工作人员年度考核优秀人员名单(2017学年)

填报单位(盖章):

年    月    日

序号

姓名

性别

出生年月

单  位

职务

职称

考核等次

通知书编号

备注

注:如果是幼儿园编外合同制教师,请在备注栏内注明。

 

 

附件9

事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格人员名单(2017学年)

填报单位(盖章):

 

    

 年  月  日

序号

姓名

单  位

职务

职称

考核

等次

原因或错误性质

受到何种党纪政纪处分

处理情况

通知书编号

处理情况:指调整工作、降低职务、低聘、解聘、辞退等。


 

 


 

 

 

附件10

事业单位工作人员不参加考核人员名单(2017学年)

填报单位(盖章):

年  月  日

序号

单  位

姓 名

出生年月

职 称

不参加考核原因

备 注

 

亚游官网app|平台 All Rights Reserved Copyright
备案证编号:浙ICP备13016110号
制作与技术支持:杭州网尽信息科技有限公司